工伤公司辞退员工如何算
- 律师解析
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当不幸遭遇工伤事故后，若雇主将受伤的员工予以解聘，这无疑是违反了法律规定的非法举动。
根据相关法律法规，此种行为最后必然会导致企业需要依据法令为这些受害者提供相应的赔偿和补偿待遇。
在绝大多数情况下，作为受害员工，他们理所当然地有权要求得到工伤保险的赔偿，其中主要包括一系列医疗费用、丧失正常劳动能力的替代性收入津贴等等。
除了上述合理的权益外，如若企业有违法律解除与伤害者之间的雇佣关系，其更得依法承担支付因违法解约而产生的经济赔偿责任。
对于这样的经济赔偿金额，一般来说，将参考员工在该家企业连续服务的年限开展计算，每满一年就需要向员工支付相当于两个月工资的标准赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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