工伤合同到期后补偿怎么算

工伤致合同期满单位不续约，应依法给予经济补偿。按服务年限计算，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若工伤影响工作能力，还可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。

对于已经结束的工伤合同期满的情况，假如用人单位选择不再续签劳动关系，那么他们除需要按照规范支付应有的经济赔偿金以外，还需要额外向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于经济赔偿金的计算方式，是以您在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿。至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体金额，则需要参照您所在地区的相关法律法规进行确定。

当工伤合同届满之时，若经鉴定当事人处在五级到十级伤残之列，劳动契约将会自动终止或由劳动者自行决定解除。对此种情况，用人单位必须承担支付一次性伤残就业补助金的责任。然而，实际补偿金额将受到地域和伤残等级的双重影响，这种差异可能会导致明显的金额差别。大致而言，补偿数额与伤残等级以及所在地的平均工资水准则呈现正向关系。