员工赔偿金的赔偿标准是多少
- 律师解析
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关于雇员赔偿金的赔付标准问题，往往会视具体复杂的状况而有不同的处理方式。
尤其当用人企业违反了相关法律法规，单方面解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，按照相关法律规定，应当以劳动者在所在单位的工作年限为依据，每满一年便要支付给劳动者一个月的薪资做为经济补偿，若是工作超过六个月并且未满整年，则按照整年算；
若不到六个月，依法应给予半个月薪资作为经济补偿。
而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工赔偿金的赔偿标准是多少
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根据相关法规，经济补偿一般按劳动者在用人单位的实际服务年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。服务期超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需注意的是，赔偿金通常是经济补偿的两倍。具体数额应根据实际情况计算。
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