劳动法合同未到期辞职有补偿吗
- 律师解析
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通常而言，若劳动者自愿离职，同时用人单位并无任何不当行为，那么劳动者将无法得到任何补偿。
然而，如若用人单位未能遵循劳动合同中的相关规定，提供充分的劳动维护或劳动环境，以及未能按时且全额地支付员工工资，或者在法律许可范围内，没有为劳动者缴纳相应的社会保险费用等违反法规的行为，那么在此种情况下，劳动者选择自动离职的话便有可能获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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