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怀孕女职工解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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当怀孕期的女性员工面临劳动合同终止之时，若用人机关解除行为违反了相关法律法规，将被认定为违法解雇。
在这种情况下，用人机关需向该名劳动者支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；
反之，如果服务年限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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