调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
- 律师解析
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在员工因调岗而无法充分胜任其新的职位的情况下，用人单位需满足特定条件才可解除与该员工的劳动合同关系。
此类前提是，用人单位必须证实员工无法适应新的工作需求，并且已经对其进行了必要的培训或调整其岗位安排，然而结果仍然未能充分履行职责和任务。
此外，对于解雇程序同样需要遵守相关法律法规的要求，如提前告知员工有关决定等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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