公司辞退员工会给工资吗
- 律师解析
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关于用人单位解雇员工后，应付给员工应获得之薪酬报酬，依据我国现行有效的劳动法律、法规，工资结算应截止至解除或终止双方劳动关系的日期为止。
倘若由于员工本人原因导致职务行为不当，从而被用人单位依法解雇，例如严重违反用人单位内部规章制度等情况，其工资仍需按照正常规定予以发放。
然而，若用人单位在无充分理由的情况下侵犯了员工权益，例如非法解雇员工，除了需要支付相应的工资外，还可能面临支付赔偿金的责任。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
经济补偿具体为，按照员工在用人单位实际服务年限，以每满一年补偿一个月的工资为标准来计算给付。
无论如何，无论是何种形式的解雇，对于已经完成的劳动，企业都必须向员工全额支付其应得的薪资，不得任意克扣。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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