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无故被公司辞退需要什么证据才能仲裁
- 律师解析
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若遭受无端解雇，如下几种关键证据将有助于进行仲裁程序：
首先是劳动合同，其能够充分证实劳资双方间的劳动关系以及员工的工作年限等重要信息。
其次是工资支付凭证和社会保险缴纳记录，这两者均可有力地展示员工真实的工作情况。
再者是任何形式的辞退通知，无论是书面文件还是口头传达，如果有录音或者聊天记录作为辅助证据则更为理想。
此外，工作邮件、工作群组聊天记录等也可以清晰地反映出员工的工作职责以及与公司之间的沟通状况。
最后，来自同事的证人证言也是证明员工在公司的工作表现及解雇事件真实性的重要依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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