医疗期满后如何解除合同
- 律师解析
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在员工医疗期结束之后，尽管用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但是这一行为必须是在符合特定条件之下实施的。
通常情况下，用人单位会先对员工进行劳动能力的鉴定，若员工无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位，那么用人单位便可依据相关法律法规，提前三十天以书面形式通知该员工，或者向其额外支付一个月的工资作为补偿金，进而合法地解除与该员工之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期满后解除劳动合同吗？
可以。医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。
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