产假单位不发工资如何申请劳动仲裁
- 律师解析
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首先，为了有效维护您的法定权利，请务必妥善整理相关的凭证资料，例如劳动合同、工资收据以及考勤统计表等等，这些都是能够充分证明您在产假期间所受到权益损害的确凿材料。
其次，建议您在确认搜集到足够的证据后，立即向所在地的劳动争议仲裁机构递交一份详尽的仲裁申请，其中需要明确阐述您的具体请求事项、事实依据以及法律依据。
在整个仲裁的过程中，务必要将用人单位未能按照规定支付产假工资这一关键问题进行详细而准确的描述。
通常来说，法律会坚决保障女性劳动者在产假期间享有的各项合法权益。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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劳动仲裁
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产假单位不发工资如何申请劳动仲裁
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单位不发工资如何劳动仲裁
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不发工资如何劳动仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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