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三年合同到期自己不续签要提前多久通知本人

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-08
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
根据我国现行相关劳动法法规规定,劳动合同到期后如劳动者无意续约,则无须履行预先通知用人单位之义务。
然而,鉴于职业行为守则以及良好交流合作的需求,我们仍旧建议您于劳动合同期满之前适当的时段内,例如提前一至两周,以书面形式或口头表述告知用人单位您将不再续签这份合同。
此举可使各方妥善优化并安排诸如离职交割等相关事务。
值得关注的一点是,倘若用人单位在续签劳动合同时坚持原先设定或者进一步提升了原劳动合同中已约定之条件,而此时您却表示拒绝续订该份合同,那么用人单位便无需向您支付任何经济补偿金
反之,若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同中已约定之条件,而您亦对此表示拒绝续订,那么用人单位就必须依照相关法律法规向您支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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三年合同到期自己不续签要提前多久通知本人
我国劳动法规规定,劳动合同到期劳动者不续约无需通知单位,但建议提前一至两周书面或口头告知,便于安排离职事务。若单位续签提升条件劳动者拒签,单位无需支付补偿金;若单位降低条件劳动者拒签,单位须依法支付补偿金。
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三年合同到期自己不续签要提前多久通知
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三年合同到期续签要提前多久通知本人
法定上,对于期限为三年期之劳动合同的到期后再续订事宜并未作出提前通知员工的具体规定。然而,从合理、公正的角度考虑,大多数企业习惯于在距离原合同期满还剩约莫一个月时向员工发出续订通知,以确保双方都能拥有充足的时间进行商议与筹备。
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合同到期自己不续签要提前通知吗
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三年合同到期自己不续签要提前多久通知员工
劳动合同到期劳动者不续约,法律未强制要求提前书面声明,但建议提前1-2个月告知用人单位。若单位维持或提高合同条件劳动者拒签,单位无责;若单位降低条件致劳动者不续约,单位须依法赔偿。
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