单位和劳动者解除合同怎么赔偿
- 律师解析
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关于用人单位与劳动者解除合同后所产生的赔偿议题，需结合具体情况进行深入剖析。
若因雇主方所述原因无需承担相应责任而解聘劳动者，则应对该劳动者在用人单位中的服务年限进行依据，根据标准，每一年度的服务将获得对应一个月工资的经济赔偿。
服务超过半年但不足以满足一年的期限，则按照一年的标准进行计算；
若服务期未达到半年，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
然而，若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则应依照上述经济赔偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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