无固定期限如何赔偿
- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿问题，一般需视乎具体解约事由而定。
若系因用人单位缘故违反相关法律法规导致劳动合同无效，劳动者有权申请赔偿金额为解除前总薪资两倍之经济补偿。
计算方式如下，即让劳动者获赔数额以其在当前用人单位所任职务时间为依据，依不满整年部分按实际月份数量计提（示例：
六个月至一年区间按照一整年计算）；
对于在该单位工作低于六个月者，则按月平均工资标准核算半个月的经济补偿金予以索赔。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限如何赔偿
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无固定期限合同解除赔偿
在我国，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。无固定期限合同，如你所说，是一种特殊的劳动合同形式。如果雇主想要单方面解除无固定期限的劳动合同，他们必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天通知员工，或者支付一个月的工资作为赔偿。这就是我们常说的"经济赔偿金"。若是对无固定期限合同解除赔偿有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷无固定期限如何赔偿
关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿问题，一般需视乎具体解约事由而定。若系因用人单位缘故违反相关法律法规导致劳动合同无效，劳动者有权申请赔偿金额为解除前总薪资两倍之经济补偿。计算方式如下，即让劳动者获赔数额以其在当前用人单位所任职务时间为依据，依不满整年部分按实际月份数量计提（示例：六个月至一年区间按照一整年计算）;对于在该单位工作低于六个月者，则按月平均工资标准核算半个月的经济补偿金予以索赔。
1w浏览2024-11-08
无固定期限合同怎么赔偿
用人单位违约解除无固定期限劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷无固定期限怎么赔偿的
无固定期限劳动合同解除的赔偿依实际情形判断。若用人单位违法违规解除，劳动者获双倍赔偿金，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-29
无固定期限合同怎么赔偿
用人单位违约解除无固定期限劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷无固定期限和固定期限解约赔偿有区别吗
签订无固定期限和固定期限合同的劳动者与用人单位解约时，赔偿没有区别。但是企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
1w浏览2024-09-17
无固定期限赔偿n还是2n
无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿标准通常是2n倍工资。仅在公司有过失性辞退时，可免除赔偿责任。其他情况下，如非过失性辞退，公司需按员工工龄每年额外支付一个月工资作为补偿。违法辞退则需双倍赔偿。无论何种情况，非过失性辞退均需支付经济补偿。
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劳动纠纷合同期限为无固定期限怎么赔偿
1w浏览2025-07-08
无固定期限赔偿n还是2n
无固定期限劳动合同赔偿方式的选择：N还是2N在涉及到无固定期限合同的解聘问题上，按照法律规定，企业应需给予员工相应的赔偿。具体来说，若是由于非过失性的原因，如企业经济状况不佳等原因导致解除无固定期限合同,那么公司应该向员工支付相当于其累积工龄的经济补偿金。举例说明，若该员工在该雇主处已服务了五年，那么他将有资格获得五个月的工资补偿。
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劳动纠纷无固定期限双倍赔偿有上限吗
有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2025-01-27
