劳动法保护的是谁的利益

劳动合同更注重保障劳动者的合法权益，在相应的立法当中也有说明保护劳动者的合法权益，并没有写明有保护用人单位的合法权益，规定了用人单位相应的行政责任和民事责任等，有必要的还会承担刑事责任。

劳动合同是保护企业核心利益的关键工具。通过设定服务期、违约赔偿金和保密协议等条款，企业可以确保员工在合同期间内尽职尽责，并在离职后保守商业机密。此外，企业还有权制定劳动规章制度和劳动纪律，以确保员工遵守规定，维护企业的正常运营秩序和生产效率。因此，签订书面劳动合同既是企业的法律责任，也是维护双方权益的重要保障。

1、劳动者有平等就业的权利 上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。