无固定期合同不续签怎样补偿
- 律师解析
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若用人单位已作出决定，不再与劳动者续订无固定期限劳动合同，则应依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，即每满一年，便需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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