劳动合同到期未续签有补偿吗
- 律师解析
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根据现行法规规定，劳动合同若到期而未能进行续签，通常情况下都会涉及到相关补偿之事宜。
具体而言，倘若这一责任在于用人单位未能履行续签义务，那么对于劳动者来说，他们便有权利索取相应的经济补偿。
此时，我们应依照劳动者在原公司所经历的服务期限长短，每满一年便可获发一定标准的月薪作为经济补偿，例如月薪。
另外，工作时间若不满六个月者，公司亦需给予半个月工资的补偿；
倘若服务期超过六个月但不足一年的，则需要按照一整年来结算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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