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关于劳动合同未到期怎样读

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-09
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郭培员律师
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律师解析
倘若在劳动合同尚未届满之际,劳动者有意终止该份协议,通常需预先通知雇主,然而,在某些特定的情境之下,例如雇主存在违法违规行为时,劳动者可以依据自身利益之需要,立即解除与雇主之间的合同关系
反之,如果是由雇主单方面提出解除合同的请求,则必须满足法定之条件,如劳动者严重违反公司规章制度等情形。
总而言之,对于在劳动合同期限未满的情况下如何解除合同这一问题相当复杂,须根据实际情况做具体而严谨的分析和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动法关于合同未到期辞职违约金的规定是什么
合同未到期劳动者也是可以自由离职的,不需要支付违约金,除非劳动者是非正常离职,正式员工离职前需要提前三十天提交申请,并且做好交接工作,试用期员工提前三天申请离职即可。
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