公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗
- 律师解析
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在普遍情况下，如果由于员工在公司调岗后无法胜任新的工作内容而选择主动辞去职务，那么通常很难得到相应的赔偿金。
这是因为因未能够胜任新岗位职责而引发的离职并不符合用人单位需要支付经济补偿的相关规定。
然而，如果公司实施的调岗违反了法律法规，如在未经合理程序的前提下进行调岗，或者调岗带有惩罚性质或存在歧视现象等等，这样的话，即使是由员工提出辞职请求，仍可以有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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