劳动争议案件·推荐文章
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辞退满1年的员工赔多少钱？辞退满1年的员工的赔偿，一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的，此时是可以解除劳动合同的，但是如果是用人单位违法辞退的，并且没有符合法定的程序辞退劳动的者，需要支付经济补偿金。
劳动关系
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未满1年辞退员工赔多少钱？单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
劳动关系
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工作不满1年员工辞退给补偿吗？在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。
劳动关系
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工作满1年被辞退能赔多少
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工作不满1年员工辞退给补偿吗？
在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。
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劳动纠纷工作满1年被辞退补偿多少
若已经为公司服务满了整整一年而遭到解雇，在这种情况并非由于贵方个人失误所导致时，依据常规政策，您应享有获得1个月薪酬作为经济上的补偿。若此次解雇并非是依法进行的话，那么有可能构成对劳动合同的非法解除操作，在此情形之下，您将有权要求补偿2个月的薪资。然而无论是经济补偿还是赔偿金的核算基准，均以贵方在劳动合同解除或中止之前的最后连续12个月的月平均收入为准。
1w浏览2024-10-31
未满1年辞退员工赔多少钱？
单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
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劳动纠纷工作满1年被辞退怎么赔偿
服务满一年遭公司非法解雇，有权获经济补偿，按工作年限，每满一年获一个月基本薪酬补偿。若公司以非法理由解除劳动合同，有资格获赔偿金，为经济补偿标准的两倍，即两个月基本薪酬。
1w浏览2024-10-31
不满1年辞退赔偿是怎样的？
赔偿是按照劳动者做满了一年并且要给他发放两倍的工资作为赔偿金的。如果双方是协商之后劳动者自己辞职的，那么就需要给劳动者发放经济补偿金，经济补偿金也是按照劳动者的工作年限来计算，而经济赔偿金就是在补偿金的基础上再多一倍。
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劳动纠纷工作满1年被辞退能赔多少
倘若为公司服务期满整整一周年而不幸遭解雇，而贵司又未能提供任何法律依据以证明其决定的合理性，在此情况之下，有权利依法获得至多两月薪酬的补偿金。这一切都是源于公司未履行正当程序，擅自终止与签订的劳动合同，因此，根据相关法规，公司必须按照经济补偿标准的双倍金额，向支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面，则将根据在本公司所服务的年限来计算，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
1w浏览2024-11-09
辞退满1年的员工赔多少钱？
辞退满1年的员工的赔偿，一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的，此时是可以解除劳动合同的，但是如果是用人单位违法辞退的，并且没有符合法定的程序辞退劳动的者，需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷工作满十年辞退补偿?
根据新劳动法的规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资，如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金，具体情况可到相关部门进行了解。
1w浏览2024-10-04
入职满1年被辞退赔偿是多少？
入职满1年被辞退赔偿一般是劳动者一年的基本工资。公司想要辞退员工的时候是需要提前一个月来通知员工的，否则公司肯定是要给员工赔偿补偿金的，一般情况都是按照十二个月的平均工资来进行赔偿，这样做视为了更好的保障员工的利益。
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劳动纠纷工作1年多辞退补偿多少
若公司无故解雇您，属违法解约，应支付相当于您离职前十二个月平均工资的赔偿金。若因公司违法或困境导致您离职，也需补偿，通常每工作一年可获一个月工资补偿。但如您主动离职，则无经济补偿。
1w浏览2024-09-07
