医疗期内遇合同期满怎么赔偿
- 律师解析
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若在医疗期间恰逢劳动合同行将到期，则不得由用人单位无条件地解除劳动合。
反之，如有用人单位违背法规擅自解除劳动关系，则劳动者享有合法权益，可要求用人单位延续执行原有的劳动合同，或向其索取赔偿款。
赔偿金的数额相较于经济补偿而言往往会加倍计算。
尤其值得注意的是，在医疗期间内，用人单位应严格遵循相关法律法规，给予员工相应的病假期薪资福利待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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