公司辞退怀孕女员工三期赔偿标准是多少钱
- 律师解析
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若企业在女职工孕期单方面解雇该员工作为违法之举。
通常而言，赔偿标准涵盖了对违反劳动合法性终止劳务关系所需支付的赔偿金，普通情况下等于经济补偿标准的双倍金额。
而对应的经济补偿依照员工在原本单位工作的年份数，每有一整年付给一个固定月薪标准作为报酬。
如劳务期限不足半年的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，如已经服务公司三年的怀孕女职员遭到非法解雇，她有权获取6个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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