哺乳期合同到期单位可以辞退员工吗
- 律师解析
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当哺乳期处于婚姻存续期间且合同期限届满之际，用人单位原则上是不得随意解雇劳动者的，纯属违反《劳动合同法》之规定的行为。
根据该法律之严谨条款显示，女子在怀孕期、生产期以及哺乳期间，其所签署的劳动合同应持续延长直至涉及事项消散为止。
换言之，哺乳期正是对女性劳工的特别照顾和保护阶段。
在此种情况下，如果用人单位未经许可而强制性地辞退劳动者，则构成了非法解除劳动合同的严重违法行为。
消费者有权利要求其继续履行合同义务，或者索取因违法解除劳动合同而引发的赔偿款项。
因此，我们建议您妥善保管所有关于工作业绩的有利证明资料、劳动合同、薪酬记录等等相关文书，以便在需要的时候充分维护自己的合法权益不受侵犯。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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