不续签合同提前多久通知被辞退员工
- 律师解析
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在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同之后，当双方之间的劳动合同到期时，依据相关法律法规规定，倘若雇主不再决定与其续约，应提前一个月向劳动者正式告知这一决定。
然而，若劳动者自身选择不再续签，那么雇主则无须履行提前通知的义务。
在此情况下，雇主有责任向劳动者支付相应的经济赔偿金。
值得注意的是，经济赔偿金的计算方式为根据劳动者在本企业所服务的年限为基础，每满一年便需向其支付相当于该员工一个月薪酬的金额作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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