合同到期不续签补偿金n+1吗
- 律师解析
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当劳动合同期满后，用人单位决定不再续签合同时，应按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，具体而言，该经济补偿金通常以“n”作为计算单位，而并非“n+1”。
在此情况下，经济补偿金的金额将根据劳动者在用人单位中的服务年限来确定，即每满一年就需向劳动者支付一个月的工资标准。
然而，若用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或者终止劳动合同，那么此时所需要支付的经济补偿金则有可能上升至“2n”。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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