因打架被公司开除能拿到赔偿金吗
- 律师解析
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若员工因为参与斗殴而遭致公司解雇，通常情况下是很难获得赔偿金的。
斗殴这种行为已经严重地违背了企业的各项规则以及劳动纪律，对正常的工作秩序乃至整个公司的形象都造成了极大的负面影响。
然而，假如该公司并未对斗殴之类的行为制定明确的规制标准，或者在开除员工时所采取的流程并不符合相关法律法规的要求，那么这些员工可能有足够的理由去争取赔偿金的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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