劳动合同签两次后不续签有效吗
- 律师解析
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在劳动合同签订两次之后，若满足特定法定条件而未进行续签，该行为仍然具有有效性，然而，用人单位可能需为此承担一定程度的法律责任。
通常而言，当劳动者与用人单位之间连续订立了两次固定期限劳动合同时，并且在此期间内，劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在第二次劳动合同期满时，劳动者有权选择是否续订劳动合同。
若劳动者决定续订或同意续订、订立新的劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反相关法律法规，未能按照上述规定进行续签，劳动者可依法向其主张相应的赔偿权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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