孕妇被公司开除赔偿金如何计算
- 律师解析
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若孕妇遭雇主解雇，此举无疑构成了违反相关法律法规的行为。
依据规定，雇主有责任按照经济补偿标准乘以二的方式，向该名孕妇支付相应的赔偿金。
而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需支付一个月工资的标准来进行。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年；
反之，如果服务时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除孕妇怎么赔钱企业在雇佣关系中解聘怀孕员工乃是违法之举。一般来说，怀孕女职员均有权利请求续续履行现有的劳动契约，抑或向雇主索取相应当期补偿金，而这笔补偿金的具体数额则一般为经济补偿金额度的双倍。至于经济补偿的计算方式，则是按照该名劳动者在本公司服务的年限来决定，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。若该名劳动者在公司服务超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若未满六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
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孕妇开除怎么赔偿基于法律规定，若企业方面对已怀孕的雇员进行解聘，这将被认定为违法行为。在此情况下，孕妇有权利要求企业方面继续执行原有的劳动合同，或者请求企业方面支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常会以经济补偿标准的双倍来计算。而关于经济补偿的计算方式，则是根据劳动者在该公司/企业的工作时间长度，按照每满一年即支付一个月工资这样的原则来进行计算发放的。
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开除孕妇怎么赔偿于孕妇被开除后的劳动法相关赔偿细则如下： 1.对于违法解除劳动关系，雇主应支付双倍经济补偿金。 补偿金根据员工在单位的工作年限计算。 2.若怀孕女员工存在法定过错，雇主可单方面解除合同且无需赔偿。 3.经济补偿金根据工作时长计算：工作每满一年得一个月工资；工作年限超过6个月但不满1年按1年计算；工作年限不足6个月得半个月工资作为赔偿。
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孕妇被公司开除赔偿金如何计算？用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。但如果孕妇存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况，那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
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