主动申请离职有劳动补偿金吗
- 律师解析
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通常来说，当员工出于自愿的内心意愿提出离职时，并不享受劳动补偿金。
然而，若因雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或者所提供的劳动条件无法满足实际需求、延迟或者未全额支付劳动薪酬以及未能依法向劳动者征收社会保险费用等违法行为，引发了员工自主提出离职的局面，在这种情况下，员工将有资格获取相应的劳动补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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