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工伤十级赔偿单位和社保各赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-05
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
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律师解析
关于职工受到工伤十级伤害之后,理应得到的赔偿内容以及各个项目和相应额度的规定,在企业与社会保险对其理解上存在明显的差异。
根据现行的法律法规,我们可以了解到,社会保险主要负责对受伤劳动者提供一项叫做“一次性伤残补助”的赔偿,其具体的金额将依据其本人生前所在公司为他缴纳的工伤保险所算出来的等级计算得出,这一准则通常被定义为该员工上一年度平均税前所得的七个月。
然而,对于企业而言,他们的责任要更为广泛。
除了承担社会保险所包含的费用之外,企业自身也应当支付受伤劳动者在停工留薪期间的正常工资及相关福利待遇,同时还包括了为上文中提到的生活无法自理的劳动者提供必要的护理费用等等细节方面。
当这样的劳动关系因某种原因而遭到解除或者终止时,企业同样不能放弃自身的责任,他们还需要为劳动者支付一笔被称为“一次性伤残就业补助”的钱,以作为对劳动者可能产生的经济压力的额外补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级赔偿单位和社保各赔多少
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十级工伤社保局和工厂各自应该赔偿多少
按法规,十级伤残员工享一次性伤残补助,额度为七个平均月薪,以工伤前十二个月工资总额为准。若工资超所在地区全体职工平均三倍,以三倍计;如低于六成,以六成为准。
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工伤赔偿
工伤十级赔偿单位和社保各赔多少
工伤十级,社会保险提供“一次性伤残补助”,按员工上年度平均税前月工资的七个月计算。企业责任更广,承担社保费用,支付停工留薪期工资和福利、护理费等。劳动关系解除或终止,企业还需支付“一次性伤残就业补助”补偿劳动者。
1w浏览2024-11-05
工伤十级单位和社保基金各承担哪些费用?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 单位承担停工留薪期内工资工伤保险报销所有治疗费用,按本人工资支付一次性伤残补助金7个月工资将来离职时单位再支付一次性伤残就业补助金,工伤保险再支付一次性医疗补助金。标准离职时咨询参保地社保局《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有单位社保工伤十级伤残怎样赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着有单位社保工伤十级伤残怎样赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
工伤十级社保和单位各赔多少钱
1w浏览2024-12-15
工伤十级单位和社保基金各承担哪些费用?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 单位承担停工留薪期内工资工伤保险报销所有治疗费用,按本人工资支付一次性伤残补助金7个月工资将来离职时单位再支付一次性伤残就业补助金,工伤保险再支付一次性医疗补助金。标准离职时咨询参保地社保局《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有单位社保工伤十级伤残怎么赔偿
10级伤残的住院伙食补助费,一次性工伤医疗和伤残就业补助金的赔偿标准以当地人民政府的规定为准,一次性伤残补助金按照员工的工资计算,一次性支付7个月的工资,医疗费、康复治疗费和辅助器具费按照实际的花费赔偿。
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工伤赔偿
十级工伤社保和单位各赔多少钱
1w浏览2025-01-16
工伤十级单位和社保基金各承担哪些费用?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 单位承担停工留薪期内工资工伤保险报销所有治疗费用,按本人工资支付一次性伤残补助金7个月工资将来离职时单位再支付一次性伤残就业补助金,工伤保险再支付一次性医疗补助金。标准离职时咨询参保地社保局《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有单位社保工伤十级伤残怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与有单位社保工伤十级伤残怎么赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
北京工伤十级赔偿单位和社保各赔多少
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 单位承担停工留薪期内工资工伤保险报销所有治疗费用,按本人工资支付一次性伤残补助金7个月工资将来离职时单位再支付一次性伤残就业补助金,工伤保险再支付一次性医疗补助金。标准离职时咨询参保地社保局《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有单位社保工伤十级伤残如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和有单位社保工伤十级伤残如何赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤十级赔偿单位和社保各赔多少宁夏
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工伤十级单位和社保基金各承担哪些费用?
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