员工工伤期间可以辞退员工吗
- 律师解析
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当在职员工处于工伤病假期间，雇主企业一般情况下是不可擅自将其解聘的。
在这段特殊时期，由于员工正处于疾病的治疗与康复阶段，此时采取解聘措施不仅违背了现行法律法规，同时也违背了人类社会普遍遵循的人道主义精神。
然而，若员工在此过程中出现严重违反本企业所制定的管理规则、规定等强制性条款规定的行为，则雇主企业有权依照法定程序通过通知解除劳动合同的方式使劳动关系终止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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工伤期间可以辞退员工吗？
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