公司辞退赔偿金怎么算出来的
- 律师解析
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当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，关于赔偿金额的计算方法主要依据于解雇的原因本身。
若此种行为属于非法之举，那么员工所得的赔偿将达到经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿方面，则依照劳动者服务于本单位的时间长度来进行相应的衡量，即按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的费用。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于服务期未达六个月的情况，则需向劳动者补偿半个月工资的数额。
在此所提及的“月工资”，具体指的是劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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