公司辞退员工给工资吗
- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定，用人单位在辞退员工之际，必须结请员工所有与报酬相关之工资事宜。
若辞退缘由合理合法，例如员工出现严重违规行为等情况下，用人单位则无需支付额外的经济补偿金。
然而，若属于无过错性辞退，例如依据《中华人民共和国企业破产法》规定实施重整计划、生产经营过程中遭遇严重困境等原因，或因违法辞退行为而引发的纠纷，那么用人单位就有义务按照员工在原单位服务期间的长短，以每满一年即支付一个月工资的标准，对员工给予相应的经济补偿。
对于服务期限不足半年者，须向员工支付半个月工资作为经济补偿；
若服务期限超过半年但未满一年者，则按照一年的标准来计算。
总而言之，无论辞退原因如何，用人单位均应严格遵守法律法规，及时且全额地支付员工工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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