不满半年被辞退赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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根据中华人民共和国现行的劳动法律法规规定，当雇员在职时间未满半年即遭解雇时，其经济赔偿金的计算方法如下：
若该解雇行为属于非法行为，则用人单位须支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
而关于经济补偿的数额，将按照雇员在该公司服务年限予以计算；
若不满六个月，则向雇员支付相当于半个月工资的经济补偿。
假定您在被解雇之前的月均工资为X元，那么您所能获得的赔偿金应为X元。
在此特别提醒，所谓月工资，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。
若您认为自己遭受了非法解雇，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作不满半年被辞退怎么算补偿
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房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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