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单位违反劳动合同约定法律规定怎么解决

最新修订 | 2024-11-10
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律师解析
企业违反劳动合同条款规定时,劳动者有权采取以下措施进行维权:
首先,劳动者应当尝试与用人单位进行积极而诚挚的探讨协商,双方通过平和友好的沟通方式共同解决违约事宜及其对应的解决策略。
若经过充分的协商仍然无法达成共识,劳动者可向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。
倘若调解过程中依然无法解决问题,劳动者则有权利向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
此举乃是法律所规定的必经前置程序。
在仲裁裁决正式生效之后,如果用人单位仍旧未能履行其应尽的义务,劳动者便可向法院提起强制执行申请
值得注意的是,劳动者在维护自身权益的过程中,务必注重搜集并妥善保管有关用人单位违约行为的相关证据,如签订的劳动合同、发放的工资单据以及日常工作记录等等,以便于支撑自身的申诉主张。
此外,劳动仲裁的诉讼时效为一年,劳动者应当在此期间内及时行使自身的合法权益。
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单位违反劳动合同违约金标准是多少
我国法律制度中并没有规定单位违反劳动合同的违约金标准,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》中规定了可以约定违约金的情形,分别是违反保密义务和竞业限制约定的,违反服务期约定的,除此之外,劳动合同中不能约定违约金。
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单位能否约定服务期
可以。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
单位能约定服务期吗
劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
三方合同单位违约金怎么解决?
在签订合同之前,已经明确规定的违约金,出现违约情况,按照合同要求支付违约金;如果在合同中没有约定,按照实际损失赔偿违约金;若是实际损失不好计算,按照违约所得的利益计算违约金。
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劳动纠纷
三方合同单位违约金怎么解决?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于三方合同单位违约金怎么解决?的问题带来帮助。
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