公司违约辞退员工补偿金怎么算
- 律师解析
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依据我国现行法律法规，企业如违法解除与劳动者之间的合约关系，则需依法承担相应的赔偿责任，并按照补偿金的计算方式支付给劳动者赔偿金。
关于补偿金的具体标准，国际通用的做法通常为该劳动者在当前单位工作时间长短的两倍作为计算基数，以更好地保障劳动者权益。
根据这一原则，对于符合工作年限达到一年的劳动者，将计算出的补偿金额按照一个月的实际工资支付；
如果在此基础上其工作时间已经超过半年但未满一年的，则按照年计算补偿金额；
对于不足六个月的劳动者，最高补偿金额可按照半个月的实际工资计付。
在这里，我们提及到的“月工资”实际上是指该劳动者在解约或离职前所服务的同一单位的最近十二个月内实际收入的平均值，用以更为精准地衡量其经济状况。
如果劳动者每月的实际工资水平超过了用人单位所在地直辖市、地级市政府公布的当地区域范围内上年度职工平均工资的三倍，那么对其进行经济补偿的标准将会调整至三倍的职工平均工资数额，且在补偿年限上则不超过十二年为止。
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