合同到期了要写离职申请吗
- 律师解析
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通常而言，在劳动合同届满时，该现象即属于劳动合同终止之范畴，不必另行书写离职申请。
然而，若劳动合同期满后，雇主仍维持甚至提高了原合同所定条款与条件，向您提出劳动合同续订请求，而您对此表示反对并拒绝继续签署，那么此种情况便可视为劳动关系的终结，因此亦不需要再撰写离职申请。
然而，若在劳动合同到期之前，您与雇主经过充分协商达成共识，决定提前解除劳动合同；
抑或是雇主在合同到期后试图降低原合同所约定条款与条件，向您提出劳动合同续订请求，而您对此表示反对并拒绝继续签署，那么此类情況或许就需要通过书面方式向雇主正式通知您将不再续订劳工合同，其形式亦可理解为离职申请。
然而，从法理角度来看，这并不完全等同于传统意义上的离职申请。
总的来说，究竟是否需要撰写离职申请，主要取决于您与雇主之间的具体协议及协商结果。
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