合同到期没续签有赔偿吗
- 律师解析
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在绝大多数情形之下，员工与雇主所签订的劳务合同均在有效期期满后未予续订，那么在此前提条件下，当事人即有权就经济补偿方面提出申诉。
然而，经济补偿的具体金额则根据当事人在该用人单位工作的时间，每持续满一年便可向当事人支付一个月的相应薪资作为参照。
然而，若是那些具有固定期间的民事合同时效过短，但未能得到续订协议，其涉及到的赔偿责任则需要依据具体的合同条款以及实际情况来进行判断和衡量。
例如，如果合同文本中明确规定了关于在合同时效结束后未续签所应承担的赔偿事宜，或者因为未续签而给某一方带来了实质性的物质损害，并且这种损失的产生原因在于另一方的故意或过失行为，那么在此情况下，主张赔偿金的诉求很有可能会得到最终的支持；
反之，如果在合同文本中并无此类明确的约定，且相关人员也没有因合约未能延长而遭受任何物质上的损失，那么在这种情况下，主张赔偿金的诉求往往很难获得法律的认可。
为了能够更为精确地为您做出分析，请您提供更为详尽的合同类型以及具体的事实情况。
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劳动合同
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合同到期没续签有赔偿吗
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合同到期不续签有没有赔偿
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