竞业限制协议不签就被辞退怎么办
- 律师解析
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在此，我们首先必须要明晰的一点是，用人单位以未能签署竟业限制协议为缘由而解雇员工的行为，很有可能涉及到违反《中华人民共和国劳动法》以及法律法规，对劳动合同进行非法解除。
要理解这其中的道理，我们应该明白，签订竟业限制协议应当遵循着双方自愿参与、平等对待以及协商达成共识的基本原则。
如果在实际情况中，由于您并未签订适当的竟业限制协议，而导致用人单位借此为由将您辞退，那么您完全有权利维护自身的合法权益。
为了实现这个目的，您可以采取以下措施：
首先，您需要收集相关的证据材料，例如辞退通知书、工作记录、劳动合同等等；
其次，您可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付给您违法解除劳动合同所带来的赔偿金。
关于赔偿金的具体数额，通常会按照经济补偿标准的双倍来计算。
而经济补偿则是根据您在该用人单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来执行。
除此之外，您还有权主张因为被违法辞退而产生的其他损失。
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