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竞业协议补偿金不发是不是无效

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
竞业协议的履行过程中,倘若用人单位未能依照约定向劳动者支付相应的经济补偿,并不意味着该竞业协议必定失去其效力。
根据现行相关法律法规的规定,当用人单位未按照约定的标准支付竞业限制经济补偿金时,即便劳动者已经切实履行了竞业限制义务,也仍然具有权利依据约定要求用人单位及时支付相应款项。
假如用人单位以明确的方式表达出无力支付的事实,亦或是在宽限期结束之后依然未能如约支付此笔款项,那么劳动者便可依法主张解除与用人单位之间的竞业限制约定。
然而值得注意的是,在此期间内,尽管竞业限制约定已被解除,该约定仍旧对原签署协议的当事人双方产生一定程度上的约束影响力。
同样地,如果劳动者一方违反了竞业限制规定,用人单位仍有权依据合同约定向劳动者追索违约责任
因此可以说,评价竞业协议是否具备有效性,绝非单纯依靠某一个因素就能作出客观准确的判断,而是需要结合实际情况以及相关的法律证据进行全面分析。
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什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
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竞业协议补偿金不按月发放是否合法
竞业限制协议中补偿金未按月支付是否符合法律规定在特定情况下,若企业确实为劳动者提供了额外的竞业限制补偿金,那么允许劳资双方自由约定支付日期是完全可行的。然而,倘若雇主擅自将原本应支付给劳动者的薪资报酬划分为工资及竞业限制补偿金两个部分进行发放,这便构成了以合法手段掩饰其不正当意图,明显违反法律规定,此类行为依照相关法律规定应当被视为无效。
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