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劳动合同签了被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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在劳动合同签订后遭遇解雇时，赔偿问题务必依照实际情况进行判断和处理。
假设用人单位违反法规擅自做出解雇决定，这将定性为非法解除劳动合同。
在此情况之下，受雇者有权申请法律所规定的“赔偿金”，其具体数额按照经济补偿标准的二倍来核算。
关于经济补偿的计算方式，具体是根据劳动者在用人单位服务时间的长短，以及每满一年应当得到一个月工资的标准来确定。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；
而对于服务期未满六个月的员工，则应给予半个月工资的经济补偿。
然而，倘若劳动者因严重违犯用人单位规章制度等法律规定的过错行为而遭致解雇，那么用人单位便无需承担任何形式的赔偿或补偿责任。
因此，在遇到上述紧急情况时，诸位务必妥善保管好劳动合同、解聘通知及工资流水等相关证据，以确保自身的合法权益受到充分保障。
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劳动合同签了被辞退怎么赔偿
一键咨询
签劳动合同被辞退怎么赔偿？
签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。
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劳动纠纷未签劳动合同被公司辞退?
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
1w浏览2024-09-19
劳动合同未签，被辞退
10w+浏览2023-09-17
签了劳动合同被辞退怎么办？
根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同未到期，要求提前解除合同，需提前一个月告知劳动者，并支付赔偿金。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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劳动纠纷不签劳动合同被辞退怎么办
若因未签劳动合同被解雇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资及逾期支付工资的追偿权。若解雇行为不当导致员工损失，用人单位需支付双倍损失赔偿。具体赔偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。
1w浏览2024-04-13
劳务合同签订后被辞退
10w+浏览2023-09-06
签了劳动合同被辞退怎么办
经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
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劳动纠纷未签劳动合同被辞退如何赔偿
未签订劳动合同被辞退，劳动者有权要求双倍工资补偿，自入职次月起至满一年，总计11个月工资。
同时，可索赔未缴社保损失。劳动合同无法履行时，应补发相当于一个月工资的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，并保存相关证据。
1w浏览2024-04-02
没签劳动合同被辞退怀孕
10w+浏览2023-09-16
被辞退未签劳动合同怎么办？
被辞退未签劳动合同首先可以判断单位的辞退行为是否合法，如果辞退行为违反了《劳动合同法》，那么可以向单位提出希望获得赔偿金的请求。没有劳动合同的职员，若是被辞退的时候，依旧就职超过一个月，也可以提出获得双倍薪资的请求。
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劳动纠纷未签劳动合同被辞退怎么赔偿
根据我国最新法律规定，用人单位未签劳动合同需支付劳动者双倍工资，未缴社保也需赔偿。解约时，员工有权获得一个月经济补偿，赔偿额基于工作年份，每满一年支付一个月工资。取消12年限制，工资计算基准为解除前十二个月平均工资，包括各项应得工资。遇争议，建议员工先申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门，并妥善保留证据以维护权益。
1w浏览2024-03-27
劳动合同没签却被辞退了
10w+浏览2023-09-01
不签劳动合同被辞退如何办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同被辞退如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷签劳动合同后被辞退怎么赔偿
劳动合同签订后被辞退，赔偿标准依据法律法规：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于政府公布职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
1w浏览2024-04-20
已签劳动合同被辞退怎么办？
10w+浏览2023-09-13
