劳动合同签了被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-11
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- 律师解析
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在劳动合同签订后遭遇解雇时，赔偿问题务必依照实际情况进行判断和处理。
假设用人单位违反法规擅自做出解雇决定，这将定性为非法解除劳动合同。
在此情况之下，受雇者有权申请法律所规定的“赔偿金”，其具体数额按照经济补偿标准的二倍来核算。
关于经济补偿的计算方式，具体是根据劳动者在用人单位服务时间的长短，以及每满一年应当得到一个月工资的标准来确定。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；
而对于服务期未满六个月的员工，则应给予半个月工资的经济补偿。
然而，倘若劳动者因严重违犯用人单位规章制度等法律规定的过错行为而遭致解雇，那么用人单位便无需承担任何形式的赔偿或补偿责任。
因此，在遇到上述紧急情况时，诸位务必妥善保管好劳动合同、解聘通知及工资流水等相关证据，以确保自身的合法权益受到充分保障。
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