劳动合同员工违约了怎么办

劳动合约不因雇员违约就失去效力，违约需担责，违约后果依合约条款和法律评估。如违反保密等义务，雇主可索赔。若合约部分条款违法强制规定，即便雇员未违约也无效。判断法律后果需考虑合约条文和违约情境。

若出现劳动合同违约的问题，首先应明确其实际状况及责任归属。通常情况下，可率先与另一方进行友好磋商以寻求妥善的解决方案。如若协商无效，则需根据劳动合同中的相关条款以及现行的法律法规，采取适当的应对策略。例如，向违约方提出承担违约责任并赔偿所造成的损失等等。在此过程中，务必注重搜集并保存有关证据，如合同原件、沟通过程的详细记录、个人工作业绩成果等，以便在必要之时捍卫自身的合法权益。

职员签了劳动合同违约不负责不一定需要支付违约金，如果在签署的劳动合同之中，约定了约定职员需要保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、或者是约定了专业技术培训的服务期条款，且职员实施了违反这两类约定的情形，那么职员就有需要支付违约金的可能。