离职之后竞业限制还在么
最新修订 | 2024-11-11
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- 律师解析
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针对离职后竞业限制效力问题，其答案须视乎阁下同原有单位签署的相关议定书之具体条款予以确定。
一般而言，若该竞业限制协议具有法律有效性，并且在双方约定的竞业限制期限之内，您将必须受到竞争行为限制的规制。
然而，竞业限制的有效期不得超过两（2）年。
倘若原有机构在您离任之后依然每月向您提供经济补偿，那么您就负有履行竞业限制职责的法律责任。
然而，若原有机构在您离职后超过三（3）个月未能按时支付经济补偿，那么您有权请求解除竞业限制条款。
值得注意的是，假设该竞业限制协议本身违犯法律法规中的强制性规定，例如限制范围过大、限制期限过久等，则可能被视为无效。
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[律师回复] 你好，你的问题呀，太过简单，必须把情况说的详细一点，你的工资，比如说是5000那你就要求对方付钱呀，为什么要求对方按70%付工资剩下的30%你不要了吗？
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果再次出现迟到现象或者不遵守公司相关规章制度，本人愿意无条件自动离职，
无需公司作出任何赔偿，并配合公司做好相关工作交接手续。吗？
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[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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劳动纠纷你好，我们之前为了买第二套房，就把前面一套过户到别人名下，现在想又过户到我们名下，这样过护在我们夫妻任何一方是不是也属于夫妻共有财产。
[律师回复] 是的 属于夫妻共同财产 除非另有约定
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[律师回复] 首先你收集好相关的证据资料，包括病历，费用清单，票据等。然后你可以找当地医调委调解，也可以直接向法院起诉。
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