劳动争议案件·推荐文章
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签劳务协议被辞退有补偿吗
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签订劳务协议辞退需要赔偿吗1、有补偿的；2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
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签订劳务协议辞退要赔偿吗1、有补偿的；2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
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公司辞退员工未签辞退协议书怎么办？公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。根据法律当中的规定，如果双方没有签订相关的辞退协议书，就并不属于双方都同意的情况，所以属于违法辞退。
劳动关系
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辞退员工要签什么协议？辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议；但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行；同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜，包括给予劳动者经济补偿的金额。
劳动关系
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辞退员工补偿要签协议吗？辞退员工补偿显然是要签协议的，对于辞退员工补偿的具体情况可以由双方根据辞退的具体原因来进行认定，对于用人单位主动辞退员工的，可以按照规定的标准来进行补偿处理，具体情况结合实际而定。
劳动关系
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签了劳务协议被辞退有赔偿吗
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辞退员工要签什么协议？
辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议；但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行；同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜，包括给予劳动者经济补偿的金额。
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劳动纠纷签订劳务协议辞退要赔偿吗
1、有补偿的；2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
1w浏览2024-10-12
签了劳务协议被辞退了怎么赔偿
10w+浏览2024-10-26
公司辞退员工未签辞退协议书怎么办？
公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。根据法律当中的规定，如果双方没有签订相关的辞退协议书，就并不属于双方都同意的情况，所以属于违法辞退。
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劳动纠纷签劳务协议被辞退有补偿吗
1w浏览2025-02-22
签劳务协议被辞退应该有补偿吗
10w+浏览2024-08-06
辞退员工补偿要签协议吗？
辞退员工补偿显然是要签协议的，对于辞退员工补偿的具体情况可以由双方根据辞退的具体原因来进行认定，对于用人单位主动辞退员工的，可以按照规定的标准来进行补偿处理，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷签了劳务协议被辞退有赔偿吗
签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款，依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损，可依《民法典》提违约赔偿请求，关键在协议条款及解雇行为的合理合法。
1w浏览2024-11-11
签了就业协议被辞退
10w+浏览2024-02-20
辞退员工后如何签订协议?
如果用人单位需要将员工进行辞退的话，首先双方需要商议好相关的赔偿措施，然后签订辞退的有关协议书。如果双方针对于赔偿措施没有达成一致标准的话，那么其中一方可以选择不进行签署离职协议。
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劳动纠纷签订劳务协议辞退需要赔偿吗
1、有补偿的；2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
1w浏览2024-10-29
不签保密协议被辞退
10w+浏览2024-03-02
辞退协议书员工有全拒签吗
对公司出具的辞退协议书员工当然有权利拒签，如果辞退协议书上面标注的辞退的原因，跟实际情况根本就不吻合的话，员工可当然不能在辞退协议书上签字。反之，如果是因自身过错被辞退的，不管员工是否签字，辞退协议书都具有法律效力。
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劳动纠纷多少岁签劳务协议
签订劳务协议并没有年龄限制。只要是具有民事行为能力的平等民事主体，根据自愿原则就可以签订劳务协议。劳务协议是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
1w浏览2024-09-09
签了就业协议被辞退
10w+浏览2024-02-24
