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什么样的劳动合同是违反劳动法的

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
以下列举了一些常见的涉嫌侵害劳工权益的劳动合同条款特征如下:
1.在劳动合同中未能明确规定有关劳动报酬、工作时间以及休息休假的法定必要条款;
2.部分劳动合同中议定的劳动报酬数额低于所在地区的最低工资水平;
3.极有可能排除了劳动者依照法律所应享有之权利,例如限制劳动者行使自由离职的权力,或是剥夺他们获取社会保险福利的权利等;
4.不合理地设定过长的试用期,超出法定期限范围;
5.用人单位试图通过免除自身负有的法定责任,并在某种程度上漠视劳动者权利的条款行事,如在出现工伤事故时一概不负责任等等;
6.违反法律规定擅自设定违约金条款,除了竞业限制及服务期这两种特殊情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总而言之,对于劳动合同是否存在违法行为,需要我们结合具体条款内容以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
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劳动者违反劳动合同后果是怎样的?
劳动者违反劳动合同的后果很有可能会承担民事责任或者是行政责任。如果涉及到无严重违法的,还会承担刑事责任,通常如果劳动者在离职或者在职期间做出了违法犯罪的事情,那么他自己要承担相应的刑事或者民事责任,而他和劳动单位之间的纠纷,就变成了民事纠纷。
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违反劳动纪律的情形
1、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
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违反解除劳动合同的赔偿是怎样的?
如果用人单位违反规定解除劳动合同必须要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。每当劳动者在用人单位工作满一年,那么就必须要向劳动者支付双倍的一个月工资来作为补偿,如果是不满一年也必须要按照一年来计算。
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单位违反劳动合同会怎么样?
1、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任 2、赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用 2、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
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