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公司以调岗位为由裁员有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2024-11-07
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杨琪律师
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律师解析
涉及公司因调整岗位而实施裁员时,通常需承担相应的法律责任,并进行赔偿
在某些情况下,这甚至可能被视为非法解除劳动合同
通常而言,若企业无正当、合规之缘由进行裁员,那么员工将有权利要求给予赔偿。
偿付之依据往往基于员工在该企业的服务年限,即每满一年就应按照一个月的工资标准来向受损方支付补偿金
如果员工的工作年限在六个月及以上但不足一年,则可视为一年的服务期;
反之,如工作年限未达六个月,公司应当向员工支付半个月的工资作为经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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