签了一年合同不想干了可以辞职吗

签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。

尊重并履行劳动法规和合同义务下签署之合同时，员工有随时离开雇主的权利，然而需要遵循所签订合同中的条款以及国家相关法规所规定的步骤来完成他们的离职事宜。就一般的情况而言，若您正处于试用期阶段，只需提前三个工作日向雇主发出正式通知便可；而当试用期结束后，则通常需要提前三十日以书面形式告知雇主。

签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。

签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。

当员工提前以书面形式申请离职，并且在30天期限结束之后，若雇主仍不允许其离开，该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后，自行决定是否离岗。若是在此过程中遭到任何阻碍，可通过与雇主进行友好协商来解决问题，或者选择向当地劳动行政部门进行反映及投诉。而对于尚处于试用期阶段的员工来说，他们只需提前三日提交书面辞职申请，待第四个工作日起便有权自行决定离岗时间。

签订了为期一年的合约，如欲终止雇佣关系，应当遵循相关法律法规进行辞职申请。在此种情形下，尊敬的员工，您有责任提前告知您所在的用人单位。根据现行法律规定，劳动者需提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，方可解除劳动合同。若您处于试用期阶段，则仅须提前三天向用人单位提出辞职申请即可解除劳动合同。只要您严格依照相关程序进行辞职手续办理，便能够依法解除与用人单位之间的劳资关系。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚签了合同就不想干了是否可以辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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夏季短期雇佣签署劳动合同后如需离职，原则上是被许可的。若劳动合同中已明确规定离职相关事项，则应严格遵守合同条款。反之，如未在合同中予以明确规定，则建议您提前向用人单位提出申请，并妥善完成工作交接，通常情况下，用人单位会给予理解和支持，准许您办理离职手续。