公司辞退工资怎么结算出来的
- 律师解析
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当公司决定将员工辞退之际，应仔细地核算各项工资费用，这其中应当包含了该员工于正常工作日内所获得的薪资以及可能存在的加班费，另外，对于未曾休完的年度休假，亦需列入到工资总额之中。
这些数据通常都是根据该员工实际投入工作的日期与事先约定好的薪酬标准进行精准运算得出的。
然而，若公司在此过程中出现了违反法律规定的辞退行为，那么他们可能还需要额外支付给员工一笔赔偿金。
而若是严格遵循法定程序进行的辞退，则可能需要向员工支付一定数额的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，系依据该劳动者在本企业所服务的时间长短来衡量，即自其入职之日起，每工作满一年便可领取一个月的工资作为补偿，若工作超过六个月但不足一年，则以一整年来计算；
至于不足半年者，则仅能享受半个月的工资补偿待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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