公司辞退试用期员工有补偿吗
- 律师解析
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关于试用期内企业对员工进行解雇的行为是否涉及到了经济补偿，这取决于具体情况。
如果企业能够充分证明员工在试用期间未能达到招聘时所设定的录用标准，例如难以完成明确定义的工作职责或者未达到岗位规定的技术水准等，那么该种情况下的解雇并不需要给予经济补偿。
然而，如果企业无法提供充足的证据以证明员工不符合录用标准，却仅仅因为其他非正当理由如裁员、违反劳动合同法等原因对员工进行解雇，那么这种情况下企业则需要向员工支付相应的经济补偿。
补偿的标准通常为员工半个月的薪资。
值得我们注意的是，企业在做出解雇决定时必须具备充分的证据支撑，否则可能会被视为违法解除劳动合同，在此情况下，员工有权选择要求企业继续履行劳动合同或者要求企业支付赔偿金，赔偿金的金额将为经济补偿标准的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司辞退试用期员工有补偿吗
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