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工伤不解除劳动合同赔偿应该注意哪些问题
- 律师解析
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在涉及到工伤事故中劳动者不解除劳动合同时的赔偿问题时，首要任务是保证工伤认定及劳动能力鉴定的准确无误以及过程的合法公正。
您需要尤为留意并妥善保管好诸如医疗账单、诊断报告等关键性的证据材料。
接下来，便是需清晰地认识并确认赔偿范围，例如包括但不仅限于医疗费用、停滞工作期间内的报酬和护理费用等。
同时，您也有必要密切关注赔偿标准，因为在不同地区或者情况下，赔偿的具体细则可能存在细微的差异。
此外，建议您在等待赔偿金发放的这段时间内与您所在的雇主建立持续且良好的沟通渠道，以了解他们对赔偿问题的态度以及最终确定的解决方案。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤不解除劳动合同赔偿应该注意哪些问题
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