医疗期满合同也到期了怎么续签
- 律师解析
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在常见的情形中，倘若医疗期与劳动合同均已届满，用人单位有义务为员工进行劳动能力评定。
如若员工具备胜任原先岗位或用人单位重新分配的任务之身体条件，则该单位应当续订劳动合同。
然而，若员工无法继续承担原有的工作职责，亦无法适应用人单位新的工作安排，那么，用人单位便可依照相关法律法规予以解除劳动关系，并同时终止原定的劳动合同。
至于是否需要续订劳动合同，这还需结合用人单位的实际用工需求以及员工个人实际情况等各方面因素进行综合考量。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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